term.subject="konfliktløsning"

Bygger på hendes ph.d.-afhandling, Københavns Universitet, 2013, Indhold: Genoprettende ret og konfliktråd ; Et interaktionistisk forskningsperspektiv ; Felt og empiri ; Det barmhjertige offer ; Det uforsonlige offer ; Det terapeutiske offer ; En passende mængde anger ; De unge mænds kulissespil ; Konfliktrådsinstitutionens tilblivelse ; Stormøder i Norge ; Afslutning : fra Retsstat til Omsorgsstat

The Reflective CR Practitioner. Negotiation. Mediation. Group facilitation. Advocacy. Additional third-party interventions., Originally published in 2000

På omslaget: Forskning og praktiske råd om et velfungerende familieliv, Indhold: Samvær og leg ; Anerkendelse og kritik ; At lytte og at spørge ; Rutiner og ansvar ; Konflikthåndtering ; At håndtere angst og stress ; Drenge og piger , Tillæg. 10 almindelige problemer

Indhold: Konflikter er på én gang bøvlede, nødvendige og uundgåelige ; Fra lineær til cirkulær konfliktforståelse ; Omgivet af irriterende mennesker ; Konfliktnøgle 1 - kontaktfuld ; Konfliktnøgle 2 - nænsom ; Konfliktnøgle 3 - undersøgende ; Konfliktnøgle 4 - sindig ; Konfliktløsningsstrategier ; Epilog om mod

Indhold: Indledning ; Erhvervskonflikter og rollerne i dem ; Redskaber til konfliktløsning ; Løsninger ; Modstand imod at lære konflikthåndtering ; Hvis det bliver nødvendigt med ekstern hjælp

Indholdsfortegnelse: Når vold er en faglig udfording ; Vold og trusler på arbejdspladsen (Arbejdspladseksempel - Botilbuddet Fogedvænget: Bamse og Kylling får Victor til at sove uden ballade) ; Vold på arbejdet - set i et samfundsmæssigt perspektiv (Arbejdspladseksempel - Forsorgshjemmet Saxenhøj: Faglighed fremfor farlighed) ; Low Arousal som metode til at håndtere voldsom adfærd (Arbejdspladseksempel - Botilbuddet Tuesten Huse: Det er vigtigt at lære af konflikterne) ; Professionel konflikthåndtering (Arbejdspladseksempel - Borgercenter Voksne: Indretningen kan forebygge konflikter) ; Selvbestemmelse og magt - regler og gråzoner (Arbejdspladseksempel - Psykiatrisk afdeling i aabenraa: En blid arm i stedet for et stramt bælte) ; Indsatser og metoder til voldsforebyggelse (APV - kortlægning af arbejdsmiljøet ; Borgerinddragelse i voldsforebyggelse ; Defusing og debriefing ; Faglige tilgange og metoder ; Fysiske metoder til at undvige, frigøre og fastholde ; Fysiske rammer og indretning ; Handleplan for den voldsforebyggende indsats ; Kollegial psykisk førstehjælp ; Konflikthåndtering ; Kriseplan ; Nye medarbejdere på arbejdspladsen ; Organisering af arbejdet ; Registrering, analyse og anmeldelse af vold ; Retningslinjer for forebyggelse af vold ; Risikovurdering ; Social kapital ; Supervision ; Arbejdspladseksempel - Fuglsangsø Centret: Film afslører, hvorfor Henning slog personalet) ; Arbejdsmiljøsystemet

Heri QR-koder til filmklip, Indhold: Menneskesyn under lup (Introduktion til Low Arousal og Marte Meo - hvad kan de sammen? ; Grundtænkningen i Low Arousal-tilgangen og Marte Meo-metoden ; Mennesker gør det godt, hvis de kan) ; Metoderne i praksis (Skab struktur gennem Marte Meo-princippet "Positiv ledelse" ; Når vi øver os i at evaluere med afsæt i Low Arousal-tilgangen og Marte Meo-metoden ; Forandringsværktøjskassen ; Støt mennesket med demens i optrapningsfasen gennem Marte Meo-princippet "Følge ved at benævne" ; Hjælp mennesket med demens igennem kaosfasen med Marte Meo-princippet "Turtagning" ; Støt mennesket med demens i nedtrapningsfasen gennem Marte Meo-princippet "Positiv-bekræfte") ; Hvordan får metoden og tilgangen liv i praksis? (Lederens vigtige rolle ; Guideline: sådan giver du feedback på film)